26.09.2025
Bild Tamedia

People & Culture Projektleiter*in (befristet für 12 Monate)

  • Pensum: 100%
  • Vertragsart: Befristet
  • Arbeitsmodell: Hybrid
  • Start: 17.11.2025
Ort
Werdstrasse 21, 8021 Zürich, Schweiz
Arbeitsweg berechnen
Jetzt bewerben
Bild
Marina Recruiting manager
Job Alert

Deine Rolle – mit Wirkung und Verantwortung
Als HR Projektleiter*in bist du für die Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich People & Culture verantwortlich – mit einem besonderen Fokus auf HR Operations. Du bringst dein fundiertes HR-Wissen in rechtlichen und operativen Themen ein und stellst sicher, dass Prozesse effizient, compliant und businessnah umgesetzt werden.
Diese Stelle, für 12 Monate befristet, bietet die Möglichkeit, einen entscheidenden Beitrag zur Neuausrichtung von HR-Prozessen bei Tamedia zu leisten

Arzu Head of People & Culture
Bild
Arzu Head of People & Culture
Bild

Das erwartet dich

  • Projektleitung für HR Operations-Themen (z. B. Dezentralisierung von Prozessen, Neugestaltung und Optimierung von Prozessen, Zusammenarbeit mit Nearshore-Partnern, Servicequalität steigern, Reorganisationen) in einem spannendem Transformationsumfeld mit hoher Gestaltungskraft und Dynamik

  • Umsetzung von HR-Projekten im Transformationskontext (z. B. Systemeinführungen, Governance-Anpassungen) inkl. projektbezogene Beratung, Fragestellungen und Sparring für Head of People & Culture und Führungskräfte 

  • Du bist die Schnittstelle zwischen People & Culture, Service Center und internen Stakeholdern. Ein engagiertes People & Culture Team, das nah am Business arbeitet, unterstützt dich dabei.

  • Du bist verantwortlich für die Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben in Projekten und Prozessen, sowie Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen; Monitoring, Reporting und Präsentation von Projektergebnissen an Management 

Das suchen wir

  • Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement im HR-Umfeld mit Beratung auf Augenhöhe

  • Tiefes Verständnis von HR Operations- Payroll, HR Services, HR IT-Systeme. Workday Erfahrung von Vorteil

  • Fundierte Erfahrung in Outsourcing- und Nearshore-Setups 

  • Fundiertes  arbeitsrechtliches Wissen (Schweizer Arbeitsrecht) und praktische Erfahrung in der Umsetzung

  • Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit Pragmatismus und einer Can-Do Attitude. Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und die Fähigkeit, Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen auf Augenhöhe zu begegnen. Teamplayer.

  • Sehr gute Deutsch- und  Englischkenntnisse, Französisch ist von Vorteil

Benefits

Was wir dir bieten: Attraktive Zusatzleistungen und Ver­günstigungen für unsere Mit­arbeitenden

Bild
  • Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
  • Bezahlter freier Tag am Geburtstag
  • Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung
  • Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
  • Umfassendes kostenloses Angebot im Bereich Gesundheitsförderung (Coaching, Health Coach App, Grippeschutzimpfung, diverse Trainings)

Rekrutierungsprozess

Der Weg zu deinem neuen Job: Unser Bewerbungsprozess im Überblick

    • Vorauswahl

      Wir prüfen laufend die eingehenden Bewerbungen und treffen eine schnelle Vorauswahl, um zeitnah Feedback geben zu können. Die Entscheidung, ob es für dich weitergeht oder nicht, teilen wir dir schnellstmöglich per E-Mail mit.

    • HR-Gespräch

      Als ersten Schritt im Bewerbungsprozess vereinbaren wir ein virtuelles oder ein Vor-Ort-Gespräch zwischen dir und dem*der zuständigen Recruiter*in. Das Ziel ist es, einen ersten Eindruck von dir als Person und deinen beruflichen Fähigkeiten zu bekommen.

    • Vor-Ort-Interview

      Beim Vor-Ort-Interview in unserem Büro steht das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Du erhältst die Möglichkeit, Vorgesetzte und Teammitglieder persönlich zu treffen und weitere Einblicke in die Position und das Unternehmen zu erhalten.

    • Assessment Center

      Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten und Stärken in unserem Testverfahren unter Beweis zu stellen. Wir nutzen diese Phase des Prozesses, um dich besser kennenzulernen und zu evaluieren, wie gut du zur Position und Unternehmenskultur passt.

    • Angebot & Vertrag

      Nachdem du den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen hast, werden wir dir unser Angebot in digitaler Form zukommen lassen. Wenn du zustimmst, erhältst du deinen Vertrag, und wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.

    Bild
    Bild

    Über Tamedia

    Tamedia ist ein Schweizer Medienunternehmen, das 1893 mit dem Tages-Anzeiger gegründet wurde. Heute umfasst das Unternehmen die bezahlten Tages- und Sonntagszeitungen, die Zeitschriften und Verlagsdienstleistungen. Zu den bekanntesten Publikationen gehören 24 heures, Basler Zeitung, Bilan, BZ Berner Zeitung, Das Magazin, Der Bund, Finanz und Wirtschaft, Le Matin Dimanche, Schweizer Familie, SonntagsZeitung, Tages-Anzeiger und Tribune de Genève. Tamedia betreibt ausserdem die grössten Zeitungsdruckereien der Schweiz in Zürich und Bern. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeitende in der Deutschschweiz und der Romandie.

    Wir akzeptieren keine Bewerbungen von Personalvermittler*innen

    Ähnliche Jobs